Faits marquants de la réunion de négociation R2 du 18 mars 2024
1. Définition
L'intéressement permet d’associer les salariés aux résultats et/ou aux performances de leur entreprise. Chaque entreprise détermine librement sa formule de calcul de l’intéressement tout en respectant les principes du caractère collectif, variable et aléatoire de l’intéressement. L’accord d'intéressement doit mentionner les critères de répartition. L’intéressement qui repose sur des critères aléatoires ne doit en aucun cas se substituer à un salaire. Le non-respect de ce principe entraîne la réintégration de l’ensemble des primes dans l’assiette des cotisations sociales.
2. Contexte
Suite aux "négociations", la Direction proposera un accord à la signature aux organisations syndicales du CSE (date limite le 29 mars 2024) : SI PAS DE SIGNATURES >> PAS D'INTERESSEMENT !
3. Négociation R2
Indicateurs de performance BAVANS : Propositions de la Direction
Semestre 1
- OTD > seuil : 60% / obj : 70% / cible : 73%
- MOOC (/salarié) : seuil : 2 / obj : 4 / cible : 5
- IA Réalisées > seuil : 144 / obj : 194 / cible : 244
Semestre 2
- OTD > seuil : 58% / obj : 65% / cible : 68%
- MOOC (/salarié) : seuil : 2 / obj : 4 / cible : 5
- IA Réalisées > seuil : 150 / obj : 200 / cible : 300
4. Négociation R3 : le jeudi 21 mars 2024